Många arbetsgivare har redan börjat anpassa sig, men långt ifrån alla är redo när reglerna om lönetransparensdirektivet snart börjar gälla. Välkommen till ett webbinarium om hur transparens, lönekartläggning, rapporteringskrav och rätt till insyn ställer nya krav på arbetsgivare och gör lönestrukturer till en strategisk fråga. 

Lönetransparensdirektivet, eller Pay Transparency Directive, är EU:s initiativ för att stärka principen om lika lön för lika och likvärdigt arbete för kvinnor och män. Direktivet kommer med regler om insyn i lönesättningen och ska implementeras i svensk lagstiftning senast den 1 juli 2026.  

Under webbinariet går vi igenom vad direktivet innebär för er som arbetsgivare, vad ni behöver göra inför att det träder i kraft och hur ni balanserar risker och möjligheter. Webbinariet riktar sig till CFO:er, vd:ar, HR-chefer, löneadministratörer och andra som är ansvariga för lönestruktur och personalfrågor.  

Agenda: 

• Det här är EU:s direktiv om lönetransparens: En övergripande genomgång av de centrala delarna av direktivet. 
• Möjligheter och risker för arbetsgivare: Ett tillfälle att stärka ert varumärke istället för att skada det. 
• Implementering av lönetransparens: Vad ni som arbetsgivare behöver prioritera inför att direktivet träder i kraft. 

Har du inte möjlighet att se webbinariet live? Anmäl dig ändå, så får du tillgång till sändningen on demand när det passar dig.  

 

© 2026 Grant Thornton Sweden AB - All rights reserved. Med Grant Thornton avses antingen det varumärke under vilket Grant Thorntons medlemsföretag tillhandahåller tjänster inom revision, ekonomiservice, skatt och rådgivning till sina kunder, eller ett eller flera medlemsföretag, beroende på sammanhanget. Grant Thornton Sweden AB är ett medlemsföretag i Grant Thornton International Ltd (GTIL). GTIL och medlemsföretagen utgör inget globalt partnerskap. GTIL och varje medlemsföretag utgör en separat juridisk enhet. Tjänster levereras av medlemsföretagen. GTIL tillhandahåller inga tjänster till kunder. GTIL och dess medlemsföretag är inga ombud för eller förpliktar för varandra och är inte heller ansvariga för varandras handlingar eller försummelser.